Isplata minimalne zarade usled prekida rada zbog smanjenja posla bez krivice zaposlenog „U članu 111. stav 1. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon) propisano je da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim […]
Solidarna pomoć i obaveza plaćanja doprinosa za obavezno socijalno osiguranje „Ministarstvo finansija je u mišljenju br. 413-00-3646/2010-04 od 22.12.2010. godine, postupajući po zahtevu broj 103/2010 od 20.12.2010. godine, u vezi sa poreskim tretmanom solidarne pomoći koju poslodavac isplaćuje zaposlenima, navelo da „ne plaća se porez na dohodak građana na zarade na primanja zaposlenih po osnovu […]
TEHNOLOŠKI VIŠAK – Prava zaposlenog posle prestanka radnog odnosa – propisi i mišljenja Pročitaj i : TEHNOLOŠKI VIŠAK – Prava zaposlenog posle prestanka radnog odnosa Tehnološki višak – model za obračun otpremnine ZAKON O RADU Sl. glasnik RS 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 4. Otkaz od strane poslodavca 1) Razlozi za otkaz Član 179 Poslodavac […]
TEHNOLOŠKI VIŠAK – Postupak i način ostvarivanja prava zaposlenog posle prestanka radnog odnosa Pročitaj i : Nacionalna služba za zapošljavanje – novčana naknada i druga prava za slučaj nezaposlenosti TEHNOLOŠKI VIŠAK – Prava zaposlenog posle prestanka radnog odnosa – propisi i mišljenja TEHNOLOŠKI VIŠAK – model obračuna otpremnine Sadržaj ovog članka : Postupak i način […]
Pročitaj i: TEHNOLOŠKI VIŠAK – Prava zaposlenog posle prestanka radnog odnosa – propisi i mišljenja TEHNOLOŠKI VIŠAK – Postupak i način ostvarivanja prava zaposlenog posle prestanka radnog odnosa “Tehnološki višak” – model obračuna otpremnine Nove odredbe Zakona o radu koji su stupile na snagu krajem jula 2014. godine menjaju dosadašnji sistem prava zaposlenog kome prestane […]
Izjava zaposlenog o odricanju od prava na otpremninu u slučaju „tehnološkog viška“ NE PROIZVODI PRAVNO DEJSTVO Izvod iz obrazloženja presude: „Imajući u vidu da se, saglasno članu 60. stav 4. Ustava, radi o pravu kog se niko ne može odreći, to se u konkretnom slučaju ni tužilja ovog prava nije mogla odreći. S tim u […]
Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji je na bolovanju zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena „U skladu sa članom 179. tačka 9) Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005 i 61/2005 – dalje: Zakon), poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog […]
Obaveza davanja pismenog otkaza ugovora o radu zaposlenom koji je na zameni pre povratka odsutne koju zamenjuje „U članu 37. stav 3. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon) propisano je da se radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može zasnovati do povratka privremeno […]
Obračun prekovremenog rada i pravo na uvećanu zaradu po osnovu kriterijuma „minuli rad“ „Preraspodela radnog vremena regulisana je odredbama čl. 57. do 61. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon), a prekovremeni rad odredbama čl. 53. i 54. istog zakona. Prema članu 58. Zakona preraspodela radnog vremena ne […]
Obaveza poslodavca da pre prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora „Zakonom o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005 i 61/2005), u članu 68. utvrđeno je da zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa zakonom. Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od […]