Godišnji odmor-nekorišćenje i pravo na regres „U članu 105. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon), utvrđeno je da se zarada zaposlenog sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih […]
Zaključenje novog ugovora o radu po isteku radnog odnosa na određeno vreme „U članu 37. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon) je propisano da se radni odnos zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje […]
Pravo na minuli rad za vreme provedeno van radnog odnosa „U skladu sa članom 108. stav 1. tačka 4) Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon), zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, po osnovu vremena provedenog na radu za […]
Vremensko ograničenje privremenih i povremenih poslova „U skladu sa članom 197. Zakona o radu („Sl glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009), poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: nezaposlenim […]
Pravo na otpremninu i staž (više mišljenja) „Prema članu 158. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009), poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena kod poslodavca, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom i […]
Osnivač privrednog društva koji je istovremeno direktor tog društva je osiguranik samostalnih delatnosti „Odredbom člana 48. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon), ugovor o radu sa direktorom zaključuje u ime poslodavca upravni odbor, a kod poslodavca kod koga nije obrazovan upravni odbor – organ koji je […]
Umanjenje zarade zbog nepoštovanja radnog vremena „Članom 179. tačka 3) Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon) utvrđeno je da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da […]
Potraživanja zaposlenih od poslodavaca nad kojima je pokrenut stečajni postupak „Čl. 124-146. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon) predviđeno je pravo na isplatu neisplaćenih potraživanja kod poslodavca nad kojim je pokrenut stečajni postupak (dalje: potraživanje). Pravo na isplatu potraživanja, u skladu sa Zakonom, ima zaposleni koji […]
Mogućnost smanjenja zarade zaposlenog ako zaposleni ne poštuje radno vreme ili ne ostvaruje potreban radni učinak „Članom 179. tačka 3) Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon) utvrđeno je da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno […]
Troškovi dolaska na posao i odlaska sa posla (više mišljenja) „Članom 118. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon) propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte […]