Nepuno radno vreme – aneks ugovora, propisi i mišljenja Ministarstva

Poslodavac „___“ Broj : ____ U __, __.201_. godine.  Na osnovu člana 30-35. a u vezi sa članom 51. i 171. Zakona o radu (Sl.glasnik RS  br. 24, 61/2005; 54/2009, 32/2013) zaključuje se Anex br. 1 Ugovora o radu  Na pismeni predlog zaposlenog ___ Ugovor o radu koji je zaključen dana __.20__. godine između poslodavca […]

Obaveza poslodavca da Fondu penzijskog osiguranja redovno podnosi obrazac M-UN

Obaveza poslodavca da Fondu penzijskog osiguranja redovno podnosi obrazac M-UN „Svako lice koje po osnovu određenog radnog angažovanja ostvari odgovarajuću zaradu, odnosno naknadu, stiče svojstvo obavezno osiguranog lica u smislu Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju („Sl. glasnik RS“, br. 34/2003, 64/2004 – odluka USRS, 84/2004 – dr. zakon, 85/2005, 101/2005 – dr. zakon, 63/2006 […]

Zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme sa strancem koji ima odobren privremeni boravak

Zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme sa strancem koji ima odobren privremeni boravak   „U članu 29. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon), propisano je da strani državljanin ili lice bez državljanstva može da zasnuje radni odnos pod uslovima utvrđenim ovim zakonom i posebnim zakonom. Prema članu […]

Ostvarivanje prava iz radnog odnosa zaposlenog koji radi kod dva poslodavca koji su matično i zavisno privredno društvo

Ostvarivanje prava iz radnog odnosa zaposlenog koji radi kod dva poslodavca koji su matično i zavisno privredno društvo „Članom 40. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon) propisano je da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, […]

Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u stalni radni odnos u ustanovama socijalne zaštite

Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u stalni radni odnos u ustanovama socijalne zaštite    „U vezi sa radnopravnim statusom zaposlene u radnom odnosu na određeno vreme u ustanovi socijalne zaštite radi zamene odsutne zaposlene, ako odsutnoj zaposlenoj prestane radni odnos, daje se sledeće mišljenje: Prema članu 2. stav 2. Zakona o radu („Sl. glasnik […]

Pravo na naknadu troškova za prevoz, ishranu, godišnji odmor, plaćeno odsustvo i drugih troškova zaposlenom koji radi kod dva zavisna poslodavca

Pravo na naknadu troškova za prevoz, ishranu, godišnji odmor, plaćeno odsustvo i drugih troškova zaposlenom koji radi kod dva zavisna poslodavca „Članom 40. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon) propisano je da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu […]

Obaveza poslodavca obezbede i da stručno osposobe zaposlene za bezbedan i zdrav rad kao i da koriste propisanu opremu za rad

Obaveza poslodavca obezbede i da stručno osposobe zaposlene za bezbedan i zdrav rad kao i da koriste propisanu opremu za rad „Odredbom člana 15. stav 1. tačka 4) Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 101/2005 – dalje: Zakon) poslodavac je dužan da osposobljava zaposlene za bezbedan i zdrav rad. Odredbom […]

Dužnost poslodavca da obezbedi propisane lekarske preglede za radna mesta sa povećanim rizikom

Dužnost poslodavca da obezbedi propisane lekarske preglede za radna mesta sa povećanim rizikom „U skladu sa odredbom člana 43. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 101/2005 – dalje: Zakon) propisana je obaveza poslodavca da zaposlenom na radnom mestu sa povećanim rizikom pre početka rada obezbedi prethodni lekarski pregled, kao i […]

Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto za koga se posle lekarskog pregleda utvrdi da ne ispunjava posebne uslove u pogledu zdravlja

Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto za koga se posle lekarskog pregleda utvrdi da ne ispunjava posebne uslove u pogledu zdravlja „Odredbom člana 13. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 101/2005 – dalje: Zakon) utvrđena je obaveza poslodavca da donese akt o proceni rizika u pismenoj formi za sva radna […]

Angažovanje lica koje nije zaposleno kod poslodavca radi obavljanja poslova u vezi bezbednosti i zdravlja na radu

Angažovanje lica koje nije zaposleno kod poslodavca radi obavljanja poslova u vezi bezbednosti i zdravlja na radu „Odredbom člana 37. stav 4. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 101/2005) propisano je da za obavljanje poslova, bezbednosti i zdravlja na radu poslodavac može da odredi jednog ili više od svojih zaposlenih […]