Tehnološki višak – model obračuna otpremnine
Pročitaj i:
- TEHNOLOŠKI VIŠAK – Prava zaposlenog posle prestanka radnog odnosa – propisi i mišljenja
- TEHNOLOŠKI VIŠAK – Postupak i način ostvarivanja prava zaposlenog posle prestanka radnog odnosa
“Tehnološki višak” – model obračuna otpremnine
Nove odredbe Zakona o radu koji su stupile na snagu krajem jula 2014. godine menjaju dosadašnji sistem prava zaposlenog kome prestane radni odnos kao „tehnološki višak“ u sledećem :
Visina otpremnine ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu (član 158. stav 2. Zakona o radu).
Zaposlenom se za obračun radnog staža ne računa celokupan radni staž upisan u radnoj knjižici već samo radni staž :
- Kod poslodavca kod koga je zaposlen u trenutku kada mu prestaje radni odnos kao „tehnološki višak“
- Kod povezanih lica,
- kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca u smislu člana 147. Zakona o radu.
Pod zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina (član 159. Zakona o radu).
Pod zaradom se podrazumeva BRUTO ZARADA koju čini : neto zarada + doprinosi na teret radnika (PIO, zdravstvo, nezaposlenost) + porez
PRIMER OBRAČUNA VISINE OTPREMNINE
|
Bruto zarada zaposlenog |
Radni staž zaposlenog | % zarade za 1 godinu staža kod poslodavca | Otpremnina za 1 godinu radnog staža kod poslodavca |
Otpremnina za ukupan radni staž |
|
40.000 |
5 |
33,33% |
13.332 |
66.660 |
|
40.000 |
10 |
33,33% |
13.332 |
133.320 |
|
50.000 |
5 |
33,33% |
16.665 |
83.325 |
|
50.000 |
10 |
33,33% |
16.665 |
166.650 |
|
60.000 |
5 |
33,33% |
20.000 |
100.000 |
|
60.000 |
10 |
33,33% |
20.000 |
200.000 |
|
70.000 |
5 |
33,33% |
23.331 |
116.655 |
|
70.000 |
10 |
33,33% |
23.331 |
233.310 |
