Zbog povrede na radu lice koje se nalazi na faktičkom radu ima pravo na naknadu štete od poslodavcu Izvod iz presude : „Naime, bez obzira na činjenicu da tužilac sa tuženim nije zasnovao radni odnos zaključivanjem ugovora o radu, niti je sa tuženim zaključio bilo kakav drugi ugovor, tužilac je obavljao faktički rad za tuženog, […]
Zasnivanje radnog odnosa kod dva poslodavca sa nepunim radnim vremenom „U skladu sa čl. 39. do 41. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009), radni odnos može da se zasnuje i za rad sa nepunim radnim vremenom, na neodređeno ili određeno vreme. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima […]
Povreda na radu zadrugara angažovanog preko zadruge i odgovornost poslodavca „Odredbom člana 4. tačka 1) Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 101/2005 – dalje: Zakon) propisano je da zaposleni jeste domaće ili strano fizičko lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca, kao i lice koje po bilo kom osnovu […]
Uvećana zarada za povremeno uvedene časove rada u drugoj ili trećoj smeni „U članu 108. stav 1. tačka 2) Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009), propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću i rad u […]
Dokaz o ispunjenosti uslova za isplatu jubilarne nagrade „U skladu sa članom 120. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon) opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na: jubilarnu nagradu i solidarnu pomoć; druga primanja. Prema tome, kolektivnim ugovorom, kao opštim aktom, može […]
Da li kolegijalni organ privrednog društva (odbor izvršnih direktora i sl.) ima pravo da odlučuje o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih po onovu rada „Prema članu 192. stav 1. tačka 1) Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon) o pravima, obavezama i odgovornosti iz radnog odnosa u pravnom […]
Samo godine rada provedene u radnom odnosu ulaze u obračun uvećane zarade po osnovu „minulog rada“ „Prema članu 108. stav 1. tačka 4) i stav 4. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon), zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu […]
Da li zaposleni na određeno vreme ima pravo na otpremninu pri odlasku u penziju „U članu 119. stav 1. tačka 1) i stav 3. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon) propisano je da je poslodavac dužan, u skladu sa opštim aktom, da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku […]
Način računanja ostvarenih časova rada preko punog radnog vremena „Zakonom o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon), propisano je: da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno (član 50. stav 1); da je zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad) u slučaju više sile, […]
Rad u smenama i njegovo vrednovanje u zaradi (osnovnoj ili uvećanoj) „Odredbom člana 108. stav 1. tačka 2) Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009), utvrđeno je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad u smenama, ako takav rad nije […]