Način i postupak zapošljavanja stranih državljana u Republici Srbiji
Pročitaj :
**********************************************
Način i postupak zapošljavanja stranih državljana u Republici Srbiji
Redosled radnji koje se moraju sprovesti u postupku zapošljavanja stranog državljanina u Srbiji je :
1. Prijava boravka stranog državljanina – kod nadležnog MUP- za opštinu gde se stranac prijavljuje
Dokumentacija
- Fotokopija pasoša i original na uvid,
- Dokaz o vlasništvu stana
2. Odobrenje Ministarstva unutrašnjih poslova za privremeni boravak
Dokumentacija
- Popunjen zahtev za odobrenje privremenog boravka – 3 obrasca po osobi,
- Fotokopija pasoša i original na uvid,
- Beli karton o prijavi boravka – fotokopija i original na uvid,
- 2 fotografije – format lične karte,
- Dopis privrednog društva/preduzetnika koje zapošljava stranog državljanina o potrebi da se on zaposli sa detaljnijim obrazloženjem razloga zašto se on zapošljava (posebna stručnost, posebna vrsta poslova koje treba da obavlja i dr.),
- Potvrda poslovne banke o prometu računa poslodavca za 6 meseci pre dana zapošljavanja,
- Dopis privrednog društva kojim izjavljuje da će za stranog državljanina snositi troškove zdravstvenog osiguranja (ili ugovor sa jednom od Osiguravajućih društava o zdravstvenom osiguranju stranca za vreme njegovog boravka u Srbiji),
- Rešenje o registraciji privrednog društva/preduzetnika – fotokopija,
- Kraći CV na srpskom,
- Radna knjižica
- Ugovor o radu.
3. Izdavanje radne knjižice
Dokumentacija
- Fotokopija pasoša i original na uvid,
- Obrasci (2 komada) sa radnom knjižicom,
- Dopis privrednog društva (preduzetnika) koje zapošljava stranog državljanina sa detaljnim obrazloženjem potrebe i razloga zašto se on zapošljava (posebna stručnost, posebna vrsta poslova koje treba da obavlja i dr.),
- Prevod diplome (overen od sudskog tumača) stranog državljanina-ispunjava uslove za radno mesto,
- Lično prisustvo stranog državljanina.
Postupak izdavanja
Potrebno je otići sa stranim državljaninom u opštinu sedišta privrednog društva/preduzetnika koji zapošljava stranog državljanina sa dokumentacijom. Nadležna služba u opštini vrši upisivanje svih podataka u radnu knjižicu i predaje je strancu.
5. Saglasnost Nacionalne službe za zapošljavanje
Pravilnik o dozvolama za rad propisuje različitu vrstu dokumentacije koju je nephodno prikupiti u zavisnosti od vrste zapošljavanja stranca i to :
- Lična radna dozvola (član 3. Pravilnika),
- Dozvola za obavljanje sezonskih poslova (član 3. stav 7. Pravilnika),
- Radna dozvola za upućena lica (član 4. Pravilnika),
- Radna dozvola za kretanje u okviru privrednog društva registrovanog u inostranstvu (član 5. Pravilnika),
- Radna dozvola za nezavisnog profesionalca (član 6. Pravilnika),
Radna dozvola za samozapošljavanje (član 7. Pravilnika),
Privredno društvo treba da za svaki slučaj ima pripremljen dopis o potrebi za zapošljavanje stranog državljanina sa detaljnijim obrazloženjem potrebe i razloga zašto se on zapošljava (posebna stručnost, posebna vrsta poslova koje treba da obavlja i dr.). MODEL DOPISA SE DAJE U PRILOGU A SVAKI POSLODAVAC TREBA DA SASTAVI DOPIS PREMA SVOJIM POTREBAMA I USLOVIMA ZA RAD.
**********************************************
MODEL ZAHTEVA SA OBRAZLOŽENJEM O POTREBI ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA SA STRANIM DRŽAVLJANINOM
„___“ D.o.o.
___, ul. __ br. __
PIB : __
Matični broj : __
Tek.račun: __
Delovodni broj __/20__
__, __.__. 20__. god.
OBRAZLOŽENJE O POTREBI ZA PRODUŽENJE RADNOG ODNOSA STRANOG DRŽAVLJANINA
Ovim podnosimo zahtev za izdavanje odobrenja za produženje radnog odnosa stranog državljanina koji ima odobrenje za privremeni boravak u Republici Srbiji.
Podaci o stranom državljaninu:
___ (otac __) rođen __ godine u ___ državljanin __, broj pasoša __.
Podaci o odobrenom privremenom boravku
Strani državljanin ima odobren privremeni boravak od __ (__) godine počev od __.20__. zaključno sa __.20__. godine. Privremeno mesto boravka je kod ___, ___, ul. __ br. __.
Obrazloženje potrebe za zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljaninom:
Strani državljanin će raditi na radnom mestu “___. Ovo radno mesto zahteva veći stepen stručnosti tj. ____.
Poslodavac “__” obavlja delatnost ___ i u okviru delatnosti imenovani je neophodan kao stručnjak za __. Zbog toga je neophodno da u radnom odnosu bude zaposleno lice koje zna perfektno __ jezik zbog rada i tehničkog poznavanja __, zbog obučavanja zaposlenih za ___ kao i potrebe prevođenja proizvodne i komercijalne dokumentacije na __ jezik i komunikacije sa __ poslovnim partnerima.
Alternativa za slučaj da se traži produženje zaposlenja
Ovom stranom državljaninu treba da se produži radni odnos na određeno vreme do isteka odobrenog privremenog boravka tj. zaključno sa __.20__. godine.
Strani državaljanin se u dosadašnjem radu pokazao kao stručan i veoma savestan i disciplinovan radnik.
Osim toga Direktor poslodavca lično poznaje stranog državljanina i ima poverenje da će on svoje poslove obavljati stručno, savesno i odgovorno.
Direktor
__________________________
__
