Sadrži propise iz oblasti radnih odnosa, doprinosa, mišljenja Ministarstava, opšte i pojedinačne akte pravnih subjekata, rešenja, bilateralne sporazume o socijalnom osiguranju sa drugim državama
Pravo na otpremninu se ostvaruje samo za vreme provedeno u radnom odnosu a ne i za staž ostvaren po nekom drugom osnovu ni za staž sa uvećanim trajanjem (beneficiran) „U skladu sa članom 158. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u […]
Pravo na otpremninu po osnovu odlaska u penziju „Prema članu 119. stav 1. tačka 1) Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) poslodavac je dužan da zaposlenom, u skladu sa opštim aktom, isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Ovo pravo ima zaposleni kome prestaje radni […]
Plaćeno odsustvo za potrebe članova uže porodice zaposlenog „Prema članu 77. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana […]
Kontrola bolovanja zaposlenog „Zakonom o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009), u članu 103. stav 1. propisana je obaveza zaposlenog da u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad, u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za […]
Evidencija o ostvarenom broju časova rada i prava u vezi s tim „U skladu sa članom 57. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009), poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla […]
Korišćenje i kontrola korišćenja zaštitne opreme Odredbom člana 22. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu propisano je da je poslodavac dužan da zaposlenima da na upotrebu sredstva za rad, odnosno sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu na kojima su primenjene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radu i da obezbedi kontrolu […]
Pravo na radnu knjižicu lica starijeg od 15 godina života „Prema članu 204. st. 1-3. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009), radnu knjižicu zaposleni predaje poslodavcu prilikom zasnivanja radnog odnosa. Radna knjižica je javna isprava, koju izdaje opštinska uprava. U članu 5. Zakona o radu zaposlenim se smatra fizičko lice […]
Važnost radne knjižice izdate od druge republike „U članu 33. Pravilnika o radnoj knjižici („Sl. glasnik RS“, br. 17/97) utvrđeno je da u radnu knjižicu, izdatu na teritoriji druge republike članice Savezne Republike Jugoslavije, mogu da se unose podaci utvrđeni gore pomenutim pravilnikom, ali i da se na zahtev imaoca takve radne knjižice, može […]
Plaćeno odsustvo zaposlenih zbog smanjenja obima rada „U članu 116. stav 1. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009), propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodna tri meseca, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u […]
Pravo oca na porodiljsko odsustvo i odsustvo zbog nege deteta „U članu 94. stav 1. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon), propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (dalje: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, […]