Otkaz zaposlenog i rešenje o prestanku radnog odnosa
Otkaz zaposlenog i rešenje o prestanku radnog odnosa „Prema članu 178. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005 i 61/2005), zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Iz […]