Zasnivanje radnog odnosa kod drugog poslodavca ne može biti razlog za neplaćeno odsustvo

Servis računara online zakazivanje

Zasnivanje radnog odnosa kod drugog poslodavca ne može biti razlog za neplaćeno odsustvo

„Zakonom o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005 i 61/2005), u članu 78, utvrđeno je da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo), kao i da za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.

Slučajevi za koje poslodavac može odobriti neplaćeno odsustvo, kao i dužina trajanja neplaćenog odsustva, nisu određeni zakonom, niti zakon upućuje da se ovo pitanje reguliše opštim aktom ili ugovorom o radu, što znači da poslodavac ima slobodu da ceni slučaj zbog kojeg zaposleni traži neplaćeno odsustvo i nakon ocene opravdanosti zahteva da odobri ili ne odobri neplaćeno odsustvo zaposlenom.

Imajući u vidu da je zaposleni za vreme neplaćenog odsustva i dalje u radnom odnosu kod poslodavca i da se po isteku neplaćenog odsustva može vratiti na rad, zasnivanje radnog odnosa kod drugog poslodavca na može biti razlog za neplaćeno odsustvo, s obzirom na to da je zaposleni već u radnom odnosu.“

Mišljenje Ministarstva rada i socijalne politike br. 120-01-113/2008-02 od 15.04.2008. godine

 

Servis računara online zakazivanje