Model formulacije o školovanju i usavršavanju kao element ugovora o radu
Školovanje, usavršavanje, stručna obuka
U slučaju da poslodavac omogući zaposlenom školovanje, usavršavanje ili stručnu obuku van sistema zakonskog školovanja a što je potrebno za obavljanje rada kod poslodavca, zaposleni se obavezuje da neće zatražiti raskid radnog odnosa ili dati otkaz pre nogo što protekne __ meseci/godina računajući od dana završenog školovanja.
U suprotnom, zaposleni se obavezuje da će poslodavcu nadoknaditi sve troškove školovanja, usavršavanja ili stručne obuke, neto zaradu koju je primio za vreme školovanja, usavršavanja ili stručne obuke kao i sve poreze i doprinose (na teret zaposlenog i na teret poslodavca) koje je poslodavac platio prilikom isplate zarade.
Ukoliko zaposleni prekrši posebne obaveze navedene u ovoj tački poslodavac ima pravo, u skladu sa članom 179. Zakona o radu Srbije, da otkaže Ugovor o radu sa zaposlenim a po prethodnom upozorenju zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu u skladu sa članom 180. Zakona o radu Srbije i ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu štete koja uključuje i izmaklu dobit.
