Otkaz radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja

Otkaz radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja „Zakonom o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon), u članu 103. stav 5. propisano je da, ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu stava 1. ovog člana, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti […]

Korišćenje godišnjeg odmora zaposlenog kome prestaje radni odnos zbog odlaska u penziju-više mišljenja

Korišćenje godišnjeg odmora zaposlenog kome prestaje radni odnos zbog odlaska u penziju-više mišljenja „U skladu sa članom 68. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon), zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa ovim zakonom. Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa […]

Sudsko potraživanje novčane obaveze iz radnog odnosa, zastarelost

Sudsko potraživanje novčane obaveze iz radnog odnosa, zastarelost „Odredbom člana 186. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 – dalje: Zakon) utvrđeno je da je poslodavac dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog […]

Otkaz radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata rada

Otkaz radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata rada „Prema članu 271. stav 1. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009), ako inspektor rada nađe da je rešenjem poslodavca o otkazu ugovora o radu očigledno povređeno pravo zaposlenog, a zaposleni je poveo radni spor, na zahtev zaposlenog odložiće svojim rešenjem izvršenje tog rešenja […]

Minimalna zarada se obračunava i isplaćuje u visini propisane zarade važeće na dan isplate

Minimalna zarada se obračunava i isplaćuje u visini propisane zarade važeće na dan isplate „Odredbom člana 112. stav 2. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) uređeno je da Vlada Republike Srbije donosi odluku o visini minimalne zarade ako Socijalno-ekonomski savet ne donese odluku u roku od 10 dana od dana […]

Odgovornost direktora za poslovne odluke i štetu nanetu privrednom društvu

Odgovornost direktora za poslovne odluke i štetu nanetu privrednom društvu   Iz obrazloženja: „Na osnovu činjenice da je u vreme naplate novčane kazne tuženi bio generalni direktor i zastupnik akcionarskog društva, te da spada u krug lica iz člana 31. Zakona o privrednim društvima (dalje: Zakon), prvostepeni sud zaključuje da je tuženi, kao u odgovorno […]

Obaveza procene rizika radnog mesta

Obaveza procene rizika radnog mesta „Odredbom člana 4. stav 1. tačka 6) Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu radno mesto jeste prostor namenjen za obavljanje poslova kod poslodavca (u objektu ili na otvorenom kao i na privremenim i pokretnim gradilištima, objektima, uređajima, saobraćajnim sredstvima, i sl.) u kojem zaposleni boravi ili ima pristup u […]

Pravo na otpremninu se ostvaruje samo za vreme provedeno u radnom odnosu a ne i za staž ostvaren po nekom drugom osnovu ni za staž sa uvećanim trajanjem (beneficiran)

Pravo na otpremninu se ostvaruje samo za vreme provedeno u radnom odnosu a ne i za staž ostvaren po nekom drugom osnovu ni za staž sa uvećanim trajanjem (beneficiran) „U skladu sa članom 158. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u […]

Pravo na otpremninu po osnovu odlaska u penziju

Pravo na otpremninu po osnovu odlaska u penziju „Prema članu 119. stav 1. tačka 1) Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) poslodavac je dužan da zaposlenom, u skladu sa opštim aktom, isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Ovo pravo ima zaposleni kome prestaje radni […]

Plaćeno odsustvo za potrebe članova uže porodice zaposlenog

Plaćeno odsustvo za potrebe članova uže porodice zaposlenog   „Prema članu 77. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana […]