Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme   „Radni odnos na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, samo ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. „Članom 37. stav 4. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005 […]